¿Qué es el esquirolaje tecnológico?

El esquirolaje tecnológico es la práctica de sustituir el trabajo de las personas en huelga recurriendo a medios técnicos o automáticos (máquinas, software, contenidos ya grabados o inteligencia artificial) que la empresa ya posee, en lugar de contratar a otros trabajadores. El término viene de "esquirol", la persona que rompe una huelga ocupando el puesto de quien la secunda.

Desde la empresa se usa para mantener la actividad durante un paro y reducir su impacto. Desde la óptica de los derechos laborales, describe justo lo contrario: una forma de vaciar de contenido el derecho fundamental de huelga, porque si la producción no se resiente la protesta pierde toda su fuerza.

El esquirolaje clásico (cubrir el puesto con otras personas) está prohibido en España. El tecnológico persigue el mismo fin por otra vía: reorganizar medios o automatizar tareas para que el paro no se note. El Tribunal Constitucional lo ha declarado contrario al derecho de huelga (art. 28.2 CE) cuando su efecto es neutralizar la protesta, como en el caso de una televisión que emitió programación grabada durante una huelga de su plantilla.

Una redacción se declara en huelga y la empresa publica durante ese día artículos generados con IA para que la web no se quede vacía: el paro deja de tener efecto y la protesta se anula.

Es uno de los debates éticos que abre la IA generativa en el mundo del trabajo, junto al impacto de la automatización sobre el empleo.